Passer un ATS de Recrutement : Les 5 Erreurs Qui Tuent Votre Candidature

Les erreurs fatales face à un ATS

Passer un ATS de recrutement est un exercice technique avant d'être un exercice de style. Voici les 5 erreurs les plus courantes.

1. Utiliser un CV image (Photoshop / Canva)

Si votre CV est une image exportée en PDF, l'ATS lira une page blanche. Résultat : rejet immédiat.

2. Mettre les dates du mauvais côté

Les ATS scannent de gauche à droite. Le format standard est 'Titre du poste - Entreprise - Dates'.

3. Utiliser des jauges pour les compétences

Afficher "Photoshop: 4 étoiles sur 5" est incompréhensible pour un algorithme. Remplacez cela par "Photoshop (Avancé)".

4. Le piège des acronymes

Si l'offre demande un "Chief Technical Officer", ne mettez pas uniquement "CTO". L'inverse est aussi vrai. Idéalement, incluez les deux : "Chief Technical Officer (CTO)".

5. Postuler à tout sans cibler

L'algorithme de l'entreprise garde un historique de vos candidatures. Postuler à la fois pour "Directeur Commercial" et "Assistant Marketing" au sein de la même boîte diminue votre "Score de Cohérence" interne.